8 kompetencji, które najbardziej przydają się w pracy. Sprawdź, czy je posiadasz

7. Specjalistyczne umiejętności

Pracodawcy skarżą się na niedobór specjalistów. Próbują przekonać ich do siebie benefitami pozapłacowymi, np. kartami sportowymi, prywatną opieką medyczną i dodatkowymi ubezpieczeniami grupowymi. Tego typu świadczenia oferuje już blisko połowa firm. Firmy kuszą także możliwością uczestnictwa w programach rozwojowych oraz obietnicami wyższych zarobków i premii. Jednocześnie organizują szkolenia z zakresu kompetencji, których brakuje pracownikom.

Przedsiębiorstwa nie tylko planują nabór do pracy wśród studentów, ale zamierzają również rekrutować uczniów techników i szkół średnich. Ponadto starają się nakłonić do zmiany pracy osoby zatrudnione u konkurencji. Inną formę zachęty do wyboru danej firmy mają stanowić nowe programy lojalnościowe.



- W czasach dynamicznie rozwijającego się rynku pracy coraz więcej benefitów staje się standardem. Jeżeli benefity mają być jednym z czynników, który decyduje o wyborze miejsca zatrudnienia, konieczne wydaje się poszukiwanie nowych rozwiązań, dopasowanych do zindywidualizowanych oczekiwań pracowników – uważa Tomasz Dudek, dyrektor zarządzający Otto Work Force.