W pracy spędzamy 1/3 dnia. Niestety, nie zawsze lubimy to co robimy w pracy. Z sondażu firmy Deloitte wynika, że aż 80 proc. Polaków nie lubi tego, czym zajmuje się zawodowo.
Zwolnienie z pracy może nastąpić z bardzo wielu powodów. Zwolnienie pracownika to trudna sytuacja dla obu stron. Bez względu na powód zwolnienia, pracodawca powinien zawsze mieć na względzie przepisy Kodeksu pracy oraz zasady biurowego savoir vivre.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, czas pracy, co do zasady, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
W związku z koniecznością wdrożenie dyrektyw unijnych aktualnie trwają prace nad zamianą kodeksu pracy. Wg nowych przepisów konieczne będzie podawanie powodu zwolnienia także w przypadku umów na czas określony. Nie wiadomo kiedy te przepisy wejdą w życie.
Oto sytuacje, w których możesz stracić pracę. Oto lista powodów do zwolnienia
W poniższej galerii sprawdźcie, w jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika:
Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
