Prawnik Przemysław Podlewski radzi, co robić. Jaka odprawa po śmierci męża?

Zgodnie z przepisami "Kodeksu pracy" w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jest to jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż dziesięć lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej dziesięć lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej piętnaście lat.

Zaznaczyć należy, że odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty wskazanej powyżej. W tej sytuacji, jeżeli jest pani jedyną osobą uprawnioną do uzyskania odprawy pośmiertnej po mężu, to przysługuje pani odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.