Prawnik Przemysław Podlewski radzi, co robić. Wypowiedzenie z pracy

- Dwa dni temu otrzymałem wypowiedzenie z pracy - mówi Czytelnik. - W jakim terminie mogę wnieść odwołanie do sądu pracy? Będę domagać się przywrócenia do pracy, bo uważam, że zostałem niesłusznie zwolniony. Dodam, że byłem zatrudniony w oparciu o umowę o pracę.

Kiedy odwołać się do sądu pracy? Odpowiada prawnik Podlewski
Zgodnie z przepisami "Kodeksu pracy" odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Termin na wniesienie odwołania będzie zachowany nawet wtedy, gdy wyśle Pan pismo w ostatnim dniu listem. Liczy się data stempla pocztowego. Z kolei żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu czternastu dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pra-cę. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu czternastu dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Zaznaczyć jednak należy, że jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie określonym w "Kodeksie pracy" tych czynności, które wymieniłem wcześniej, sąd pracy na jego wniosek po-stanowi o przywróceniu uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku do sądu pracy należy podać okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.