Mój syn ma umowę o pracę na zastępstwo. Czy taka umowa może być przedłużona?Umowa o pracę na czas zastępstwa jest szczególną odmianą umowy na czas określony. Jest zawierana, gdy zatrudnia się pracownika na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego. Przez usprawiedliwioną nieobecność w pracy rozumie się w tym przypadku wszystkie okresy zawieszenia obowiązku świadczenia pracy niezawinione przez pracownika. Pracodawca może określić termin trwania tej umowy konkretną datą wynikającą z przewidywanej nieobecności zastępowanego pracownika lub zakończeniem nieobecności. Powrót zastępowanego pracownika skutkuje ustaniem umowy. W przypadku, gdy usprawiedliwiona nieobecność pracownika się przedłuża ponad przewidywany pierwotnie okres, wówczas nie ma przeszkód prawnych, aby strony zawarły kolejną tego rodzaju umowę. Oznacza to, że umowa na zastępstwo może być zawierana między tymi samymi stronami wielokrotnie. Należy pamiętać, że umowa taka może być wypowiedziana przez każdą ze stron, przy czym termin wypowiedzenia wynosi zaledwie 3 dni robocze. Umowa ta może być też rozwiązana na mocy porozumienia stron. Należy zaznaczyć, że umowa o pracę na zastępstwo powinna w szczególności określać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.Porady Przemysława Podlewskiego w każdy piątek w Nasz Tydzień Włocławek w Gazecie Pomorskiej.
Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?