Wynagrodzenie jest świadczeniem przysługującym w zamian za świadczoną przez pracownika pracę (czyli wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną). Za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeżeli to wynika z przepisów (np. za czas zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14).
Warunki wynagradzania określają między innymi stawki, składniki i sposób obliczania wysokości wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń. Także regulują zasady ich wypłaty jak również termin, miejsce oraz formę ich wypłacenia.
Koniecznie przeczytaj: Oni dostaną jeszcze podwyżkę w 2023 roku. Te osoby będą zarabiać więcej po zmianie płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł, a od 1 lipca będzie wynosić 3600 zł. Oznacza to, ze czeka nas kolejna podwyżka pensji o 110 złotych brutto. Oznacza to że od 1 lipca będziemy zarabiać 2780 zł netto, czyli na rękę.
Podwyżka, według danych Ministerstwa Finansów dotyczy około 3 mln osób.
Rząd zaproponował, żeby od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł, natomiast od 1 lipca 4300 zł brutto. Od tego wyliczana jest stawka godzinowa, czyli 27,70 zł brutto od stycznia i 28,10 zł brutto od lipca 2024 roku.
Dzięki kalkulatorowi brutto i netto można sprawdzić wysokość swojej pensji.
Mamy kalkulator wynagrodzeń netto i brutto w 2023 roku
Jakie wynagrodzenia mamy w 2023 roku? Zobaczcie w poniższej galerii kalkulator wynagrodzeń:
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
