Porady prawne Przemysława Podlewskiego

Moim zdaniem, niesłusznie. Czy mogę odwołać się od tej decyzji? Dostałem naganę. Mogę się odwołać?

Zgodnie z przepisami prawa pracy za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i po-rządku w pracy, przepisów bhp, przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia oraz karę nagany. Ponadto za nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną. Pracodawca nie może nałożyć kary po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków i datę dopuszczenia się tego naruszenia oraz informując o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Pracownik ma 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu na wniesienie sprzeciwu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. Jeżeli sprzeciw nie zostanie uwzględniony, pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu o uchylenie zastosowanej kary. ============11 Zdjęcie